近日，人工智慧領域的領導企業OpenAI陷入了一場關於離職員工權益的爭議風波。 據報道，OpenAI要求離職員工在保留既得股權和簽署保密及非貶低協議之間做出選擇，這引發了員工和外界的廣泛關注。
據稱，根據OpenAI的離職文件規定，如果員工拒絕簽署保密協議（NDA），他們可能會失去在公司工作期間獲得的所有既得權益，這可能價值數百萬美元。 這項條款的存在引發了員工的不滿和外界的質疑。
然而，OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）在一份自錄音的聲明中回應稱，儘管條款確實存在，但公司從未實際收回過任何人的既得權益，也不會因為員工 不簽署協議而這樣做。 他承認，這一規定在之前的離職文件中出現，是他“真正感到尷尬的少數幾次之一”，並表示自己之前並不知情。
在發現這個問題後，OpenAI已經開始修改標準的離職文件，並承諾將解決因此受到影響的員工的擔憂。 奧特曼在聲明中表示，如果任何簽署了舊協議的前員工對此感到擔憂，他們可以直接聯繫他，公司將積極解決問題。
這項爭議發生在OpenAI近期又有兩位高階主管離職的背景下。 聯合創始人兼首席科學家伊利亞·蘇茨基弗（Ilya Sutskever）和團隊領導簡·雷科（Jane Rekco）的離職無疑加劇了公司的內部動盪。
OpenAI作為一家以研發先進人工智慧技術而聞名的公司，其內部管理和員工權益保障議題一直備受關注。 這項爭議不僅引發了外界對OpenAI的質疑，也提醒了其他科技公司在處理員工離職問題時需要更加謹慎和透明。
隨著人工智慧技術的快速發展和應用，科技公司在人才競爭和內部管理方面的挑戰也日益凸顯。 如何平衡公司的利益與員工的權益，建立良好的企業文化與員工關係，將成為科技公司未來發展的重要議題。
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