近年來，輝達（NVIDIA）市值飆升，成為業界矚目的焦點。自2024年初以來，輝達股價成長了驚人的151%，過去五年更是暴漲了3500%，市值一度突破3.3萬億美元（約合24.05萬億元人民幣），超越蘋果和微軟，榮登人類史上市值最高上市公司的寶座。這項輝煌成就不僅為公司帶來了巨大收益，也讓眾多輝達員工實現了財務自由。
根據最新數據顯示，輝達內部工作滿五年的員工，其持有的公司股票價值普遍超過百萬美元，部分老員工甚至因此過上了「半退休」的生活。以一名產品經理為例，其在公司職級體系中處於8級中的第3級，每年僅憑股票獎勵就能獲得約77,700美元的價值。若該員工自2019年起持有這些股票至今，其價值已飆升至超過160萬美元，這還不包括其他年份累積的股票獎勵。
類似地，初級軟體工程師和資深解決方案架構師等職位的員工，在過去的五年中也分別累積了近50萬和130萬美元的股票收益。而四級資料科學家僅憑最初的股票授予，就已坐擁200萬美元的身家。這些數字無疑彰顯了輝達員工因公司成功而獲得的豐厚回報。
然而，隨著員工財富的增加，輝達也面臨新的挑戰。部分實現財務自由的員工開始表現出「半退休」狀態，工作動機下降，導致新員工與老員工之間的關係變得緊張。在去年12月的一次全員會議上，輝達CEO黃仁勳直面這一問題，並提出了解決方案：鼓勵每位員工成為自己時間的“CEO”，強調個人責任與自我驅動。
那麼，是什麼讓這些已經實現財務自由的員工選擇繼續留在輝達呢？答案或許隱藏在公司獨特的企業文化中。輝達強調「一個團隊」的凝聚力和「沒有政治鬥爭，沒有等級制度」的平等氛圍，這種企業文化得到了員工的廣泛認同和高度評價。麻省理工學院對輝達員工的評估結果顯示，該公司的文化價值觀與員工在工作場所的實際體驗高度一致，企業文化水準遠高於產業平均。
正如一位Reddit用戶所言：「如果熱愛這份工作，而公司為此提供了豐厚的回報，為什麼要離開呢？」輝達的企業文化成為了吸引和留住人才的關鍵因素之一，讓員工在享受財務自由的同時，依然保持對工作的熱情與投入。
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