傳寧德時代施行896工作制,計劃持續“奮鬥100天”

傳寧德時代施行896工作制,計劃持續“奮鬥100天”

近日,一則傳寧德時代施行896工作制的消息引發了廣泛關注。據報道,寧德時代號召符合資格的員工從6月12日起,施行早上8點上班、晚上9點下班、每週工作6天的工作制度,即所謂的「896」工作制,併計劃持續“奮鬥100天」。

這則消息引發了業內外的熱議,許多網友和媒體對此表達了關注。根據財聯社報道,寧德時代內部員工證實了這一消息,並表示上週五(14日)部門開會時口頭通知了此事。員工表示,雖然之前也有加班的狀況,但並未強制要求工作到晚上9點。

知情人士透露,這次「奮鬥100天」的號召並非針對所有員工,而是針對一定程度以上的員工。然而,這項做法仍然引發了廣泛爭議。有網友表示,這種高強度的工作模式可能會對員工的身心健康造成嚴重影響,同時也可能破壞企業的團隊合作精神和企業文化。

值得注意的是,寧德時代在通知中也特別提到,外籍員工不強制參與這次「奮鬥100天」的活動,可以根據個人意願選擇是否參與。這項做法也被一些網友質疑為對中國籍員工的區別對待。

寧德時代作為國內領先的動力電池製造商,一直致力於為全球新能源應用提供一流解決方案。然而,此次推行「896」工作制的行為,無疑為公司的形象帶來了一定的負面影響。面對外界的質疑與爭議,寧德時代尚未做出正式回應。

專家指出,企業在追求績效成長的同時,也應注重員工的身心健康與福利。過度加班不僅會對員工的身體造成損害,也可能影響企業的長期發展。因此,企業應積極探索更合理的工作制度和激勵機制,以實現永續發展。

這次寧德時代推行「896」工作制的事件,再次引發了社會對勞動權益和企業文化的關注。我們期待寧德時代能盡快回應外界的質疑,並採取措施保障員工的合法權益。同時,我們也希望更多企業能引以為戒,注重員工的身心健康與福利待遇,共同營造一個良好的企業文化氛圍。

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