根據美國《華爾街日報》8月30日報道，美國高盛集團正計劃在全球進行一輪裁員，預計裁員比例將達到員工總數的3%至4%，約1300至1800人。這一消息引起了業界的廣泛關注，因為高盛作為全球領先的跨國投資銀行與金融服務公司，其一舉一動都牽動著市場的神經。
高盛集團的年度裁員行動並非新鮮事，據報道，該公司每年都會根據各種績效因素對員工進行評估，並據此裁減一定比例的員工。這一比例通常在員工總數的2%至7%之間波動，具體數值取決於市場條件和公司的財務前景。然而，今年高盛的裁員計畫規模相對較大，顯示出公司在面對當前市場環境時的謹慎態度。
路透社同日也引述知情人士的話稱，高盛此次裁員將主要針對錶現不佳的員工，作為年度審查程序的一部分。此做法與高盛一貫的績效管理理念相吻合，即強調員工績效與公司績效的緊密關聯，透過優勝劣汰的機制維持團隊的競爭力。
不過，高盛發言人在回應此事時表示，公司的年度人才評估是正常、標準和慣常的，並非特別引人注目。同時，他強調高盛預計2024年在職員工人數將超過2023年，這似乎試圖緩解市場對於公司裁員計畫的擔憂。
高盛集團總部位於紐約市曼哈頓，是全球最大的投資機構之一，業務範圍涵蓋投資管理、證券、資產管理、主經紀商與證券承銷等多個領域。身為美國國庫證券的國債一級自營商和知名做市商，高盛在全球金融市場中具有舉足輕重的地位。此外，高盛還擁有一家直銷銀行——高盛美國銀行，進一步拓展了其金融服務版圖。
此次裁員計畫對於高盛而言無疑是重要的策略調整。在全球經濟環境複雜多變、金融業面臨諸多挑戰的背景下，高盛透過裁員來優化成本結構、提升營運效率的做法顯得格外必要。然而，如何在裁員的同時保持團隊的穩定性和士氣，將是高盛管理階層需要認真考慮的問題。
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