近日，網路上關於已婚女性不能組裝iPhone?富士康回應的消息受到大家關注。
富士康科技集團董事長劉揚偉在參觀公司位於印度欽奈的工廠時，就公司招聘政策發表重要聲明，強調富士康在招聘過程中堅持性別平等原則，並特別肯定了已婚女性員工對公司的重要貢獻。這項表態正值印度政府對公司招聘行為進行調查之際，旨在回應外界對就業歧視的質疑。
劉揚偉在工廠現場表示：「已婚女性對我們在這裡所做的努力做出了巨大貢獻，富士康的招聘政策從不區分性別。」他進一步指出，公司不僅認識到女性員工的重要性，還透過實際行動支持她們的職業發展，包括提供專門的住宿設施，以縮短通勤時間並創造更安心的生活環境。
根據富士康介紹，當天啟用的複合式多元生活住宅區特別為女性員工設計，旨在解決她們在外工作可能面臨的住宿難題，從而有助於留住當地人才並提升招聘吸引力。這項舉措被視為富士康在促進性別平等和員工福利方面邁出的重要一步。
針對先前有關富士康拒絕已婚女性從事iPhone組裝工作的報道，公司表示已深刻反思並努力糾正招聘實踐中的失誤。富士康強調，該公司“強烈駁斥有關就業歧視的指控”，並指出在印度的主要iPhone工廠中，女性員工佔比高達80%以上，其中已婚女性員工約佔8%，這一比例遠高於行業平均水平。
富士康也透露，迄今為止，該公司已在印度投資超過100億美元（約717億元），並計劃在未來一年內繼續加大投資力度。這項投資承諾不僅彰顯了富士康對印度市場的信心，也為其在當地的長期發展奠定了堅實基礎。
印度政府對此事高度重視，並已下令相關部門對富士康的招聘行為進行詳細調查。印度勞工部官員已前往iPhone工廠與高階主管會面，詢問相關情況。截至目前，新德里方面尚未公佈任何調查結果，但此事件已引發廣泛的社會關注和討論。
業內分析師認為，富士康此次公開回應並強調性別平等招聘政策，有助於緩解外界對其就業歧視的質疑，並進一步提升公司在印度市場的形象和聲譽。同時，這也為其他跨國企業在印度營運提供了有益的借鏡與參考。
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