Web3產業工資存在差距
Pantera Capital近期發表了一份關於區塊鏈行業薪酬的橫斷面調查報告。該調查涵蓋502名受訪者，是迄今為止同類調查中規模最大的一次。結果顯示，加密行業中的性別工資差距與傳統行業相反，女性收入顯著高於男性。
方法論
這項研究採用了兩階段研究設計，以應對多重假設檢驗和p-hacking的潛在問題。前一年的調查被視為試點研究，為當前研究提供了資訊。
試點研究（前一年）
在初步調查中觀察到了性別工資差距，但由於多重比較引發的假陽性風險，並未將其報告為發現。這種方法避免了第一類錯誤和出版偏見。基於試點數據，我們進行了先驗功效分析，以確定今年調查中檢測假設效應所需的樣本量。
確認性分析
當前研究作為確認性測試，這種方法允許更可靠的p值解釋，因為它不受多重比較或事後假設的影響。
透過採用這種兩階段方法，我們避免了多重比較校正的需要，例如Bonferroni方法。這一方法論框架增強了我們結果的有效性，並為加密貨幣行業研究等探索性領域提供了嚴格假設檢驗的模型。
調查方法和結果
數據收集時間為2024年6月4日至7月20日，透過網路調查問卷進行，問卷透過專業網路（LinkedIn）、社交媒體平台（X）、新聞通訊和電子郵件傳播。樣本由502名自我認定為男性或女性的美國受訪者組成，僅全職員工被納入分析。
對中位數基本工資的分析顯示，加密貨幣公司的女性收入比男性高出14.67%。女性的中位數基本工資為172,000美元，而男性為150,000美元，女性的收入相當於男性每賺一美元就賺1.15美元。這一差異在統計上顯著（Mann-Whitney U檢驗，p < 0.05），與一般勞動市場趨勢相反，後者女性通常收入低於男性。通過回歸分析，我們還觀察到平均差異有利於女性（p < 0.05）。
這一結果挑戰了傳統的性別工資差距敘述，在非加密公司中，女性通常每賺一美元男性只賺0.84美元。
進一步分析
更仔細地檢查職業群體，娛樂行業的製作人和導演是女性收入高於男性的唯一其他領域。雖然其他高學位職業的薪酬接近平等，但現實是，即使在Web2技術行業，男性的收入仍然顯著高於女性。
這種反向工資差距可能部分歸因於性別之間經驗水平的差異。加密行業的女性往往經驗更豐富，通常處於中級到高級職位，當前職位的工作經驗超過五年。相比之下，更多男性占據入門級職位，因為他們正在向加密行業過渡。
這種「反向」工資差距可能表明，與傳統領域相比，加密行業為女性提供了更好的機會。需要認識到，女性在這一行業中仍然可能面臨障礙和困難。然而，加密行業相對公平的薪酬表明，性別平等正在朝著更大的方向發展，標誌著這一新興領域的進步趨勢。
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