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公立医院薪酬改革,猝不及防地工资涨幅达50%

2017,公立医院的各项改革大刀阔斧劈来。医护人员这一年的工资待遇要提高了。

日前,国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》(简称《意见》)。《意见》提出,在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员统筹考虑。按照有关规定,医院可以探索实行目标年薪制和协议薪酬。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

医院收入结构改变后,公立医院薪酬制度改革提上日程。

一线医生有了提成,收入涨幅50%。

你注意到没有?从今年的9月底起,全国公立医院的医生薪资计算方式已经发生了变化。按照新的加薪政策:医生门诊诊疗费用的60%,将作为医生的提成算入医生工资。平均算下来,每增加一位住院病人,医生的收入大约增加100元左右。而按照这个提成水平,一线医生的工资较之前能增长50%左右。

但也要正确看待利弊。新工资体系无疑会提高医生的积极性,也确实增加以上收入,吸引更多人才学医从医,切实解决目前在儿科、全科和牙科等众多科室中,医生严重不足的情况。提成制度也许会带来一段时间的负面影响:或许在一段时期内,医院的床位该不够用了。

根据上述文件精神,薪酬改革的资金来源需通过原渠道解决,也就是说,如医院收入有结余,医生的分配比例就可以提高。

不过,从根源上来说,现行的大部分管理制度中缺乏一套完善的医生评价机制。“医生工资应该由其服务水平、质量、数量以及患者认可程度来决定,应引入市场化评价体系。

公立医院编制有可能取消

公立医院属于事业编制的单位。事业编制是指各类事业单位所使用的人员编制。其经费由国家事业费开支。与行政编制相比,事业编制使用范围广泛,总量不断增长,经费开支形式多样,受社会政治经济发展因素的约束较强。而公立医院编制改革正在逐步创造条件,保留其事业单位性质,探索不再纳入编制管理。

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